面试测评工具_面试后给予的个人测评

简单总结一下，我们在面试中使用过的评估工具有：16PF、MMPI、EQP、CPI、MBTI、投射测试、综合能力测试、智力测试、能力倾向测试、管理能力测试、定量分析测试、逻辑推理测试、Ditch。 2纸笔是最古老、最基本的人才评价方法之一。至今仍是企业考试选拔人才时经常采用的重要方法之一。全人员场景模拟（工作模拟）就是建立一个现实的管理体系式的工作场所.

）是基于大五人格特质理论的评估。与其他评估工具相比，它在学术界的地位是最高的，因为关于性格，这……这个评估产品主要是一套问题，有两个主要的发展来源。一是理财网与“心理评估与统计学”硕士专业院校合作，共同开发试题；另一个是招收心理评估与统计学专业……

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1. 通知您，网上测评将进入下一步面试流程。利用它并在线收集更多相关信息来做好准备。结果并不重要，努力就好。 2、笔试还是有难度的。请参考百度去哪儿等产品的笔试题。主要原因是问题多，工作有点慢……总结： 常用的面试方法有三种： 行为面试法、压力面试法、候选人动机判断。常用的人才评估工具有十二种，包括：份简历、纸笔测试、情景模拟、投射评估、背景调查、文件篮测试……