解聘合同国家标准

发布时间：2024-04-11 10:17
下面围绕“解聘合同国家标准”主题解决网友的困惑

劳动法辞退员工的规定

《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位...

劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?

一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位...

用人单位按劳动合同法39条解除

《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...

2023年6月解聘,企业须支付经济补偿的计算方法?

首先，您需要将您的工龄计算出来。您在职的月数为12年零4-5个月，换算成月份为144个月加上4-5个月，总工龄可以计算为144.5个月。按照《劳动合同法》的规定，工龄超...

解除劳动合同协议书

在与公司签订了《解除劳动合同协议》,并领取了1.8万多元补偿金后,杨某将单位告上法院。杨某认为,公司单方面解聘,违反了《劳动法》,应按工龄支付自己3个月的劳动赔...

孕期产期哺乳期未满时合同期已满用人单位可以解聘女

女职工“三期”内遇到劳动合同届满,企业必须与其续签吗这种情形不是绝对的,当女职工“三期”内违法《劳动合同法》39条规定,用人单位也是可以解除劳动合同的。根据...

国家对企业拆迁的补偿标准

2、解聘员工的安置补偿费用。因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘,...

在一间公司工作十七年半,月薪一万被解聘如何赔偿

首先，您要搞清楚公司解聘的理由，理由合法与不合法，赔偿标准是不同的，合法是一倍经济补偿金，不合法是两倍经济补偿金（称为赔偿金）。其次，依法解聘，也存在着...

返聘员工无故被公司解聘,这种情况可以要求赔偿吗?

您好，不管是不是返聘员工，如果员工个人没有过错，单位无故解聘合同，都是可以要求赔偿的，具体的您可以看下劳动合同法 返聘员工是指退休了又被工作单位聘请的员...

在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以

如果在单位工作已经满24年, 距离退休不满5年, 单位满足条件可以解聘。 职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位不能依照《劳动合同法》第40、4...

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